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勞委會公布了101年社會新鮮人的起薪調查，看了又讓人不勝唏噓，台灣這十年光景，薪資不漲，消費物價提升，這也使得台灣生活亦發困苦。

在大陸待了十年，眼見大陸薪資倍數增長，在上海，一個大學生4-5000元比比皆是，表哥在大陸intel，說請一位交大光電研究生畢業起薪12000人民幣還乏人問津。

上週問了一下門市零售人員的薪資，起薪26000，不含獎金。88年，我在著名的連鎖零售業，門市招大學生北部22000起薪，高雄還只到18000；90年在金融業，大學起薪28000，研究所起薪33000。對照現在統計看起來，只能感嘆。

這種狀況，就好像信用卡一般，過去辦信用卡想要辦一張金卡不容易，月薪3萬，信用額度給到15萬，覺得拿出來用很有面子，結果銀行競爭要衝高發卡量，降低申請門檻，大家一窩蜂拿金卡，銀行就發明白金卡，將原有金卡提升一級，再競爭下過幾年，又發名玉璽卡，最後發現市場飽和再也玩不下去。

我稱之為白金卡定律：當一件事物提升價值到大家都能普遍擁有時，其本身就失去當初應有的價值。學校也是一樣。

但另一方面企業也是罪魁禍首，只要22000能請到人，就不想用23000請人，台灣畢竟是中小企業居多，對薪資並不像大企業要找好的人才，願意多付薪資找有潛力的人，學校供給的學生都在常態分配的中間，人數眾多，在機會少人員多的情況下，中小企業自然不會提高薪資水平。

像在大陸，就算是基礎作業員，有時差100人民幣，就會跳槽至隔壁廠。台灣現在不缺大學生，缺的是技術及基層作業員。

看來這供給需求的問題，政府也沒辦法了。