UP募知網

C型(Conscientious)，謹慎型，或是貓頭鷹型 ─能夠在現況中謹慎行事，以確保品質與精準

S型(Steadiness)，穩定型，或是無尾熊型 ─ 能與人合作，共同完成工作               

I型(Influence)，影響型，或是孔雀型 ─藉著對人的影響力或說服力來改變環境

D型(Dominance)，支配型，或是老虎型 ─ 藉著克服或反對以改變環境，得到成果。

從小到大我們都被教導要靠自己的力量出人頭地，成為我們想要成為的人，我們被告知，成功是努力與選擇來的。但這樣的說似乎是由結果論推為原因，可是成功應該有一種內在驅動的力量，就像大石頭從山坡上滾下來一般，驅動我們邁向前進之路，而人們內在共同點就是具備關鍵的性格特質。

要研究性格特質，市面上學習最快速的理論架構就是DISC。1920年由美國心理學家暨人類行為學家的馬斯頓博士（Dr. William Moullton Marston）研究提出DISC理論，在1928年的『常人之情緒』(Emotions of Normal People)一書中馬斯頓介紹了人格類型的基本概念，把人格特質分為兩種基本概念：主動和被動，接者又進一步把人生際遇歸納為兩種基本類型：順境與逆境。因此產生人類行為的四種象限：

榮格將「外向型」與「內向型」，再搭配「思維」與「情感」，及「感官」與「直覺」四種心理功能來考量，提出了簡易的八種性格類別的理論。這八種心理類型分別如下：

通常大家都會想辦公室人員什麼時候換工作比較好？根據以往的經驗，固定上班族會想換工作的時第一都是在農曆過年前開始探尋新工作的可能性，在領完年終獎金，過年後即到新公司報到；而舊人走後，企業開始新一輪的招聘行動時間大約二個月，如此業界開始第一波換工作大洗牌大概到五月底，這一段求職者會直接換工作，因為工作需求變多，求職者較少有年終獎金損失的議題。

榮格主張每個人的內心世界，都擁有四種能力，而這四種功能，也成為後世許多人格特質測驗的理論基礎。這四種功能分別為「思維」與「情感」，以及「感官」與「直覺」，這二組對比性的心理功能，建構了一個完整的內心世界。

不論任何人，都同時具備四種心理功能，而非只具備其中的一種。只是這四種功能，有一種功能會特別發達並表現在外，也是影響了一個人的個性及行為的功能。反過來說，與表現在外的功能相對比的另一種功能則潛藏於「潛意識」裡，而另外二個對比性功能，則扮演輔佐功能的角色，協助表現在意識的功能。例如當「思維功能」引導一個人的個性和行為，「感官功能」與「直覺功能」就會從旁輔助，而相對的「情感功能」則留在潛意識區裡運作。

若要開始研究人格特質，一定要從榮格開始談起。榮格生於1875年，年輕時進入醫學院就讀，後來跳進精神醫學的領域，認為心理疾病的病患未被理解可以治療，而毅然投入心理治療的研究。

神經質(neuroticism)指的是容易感到壓力，無法在緊張的狀態下保持冷靜的人。他們擔心的事情很多，常常反覆思考剛剛發生的事及未來會發生的事。神經質反應出人們有多麼容易被激怒。代表人物是賈伯斯。