近來一位辣媽朋友詢問我找工作的意見，狀況如下：
辣媽：「我上週去面試了連鎖美妝台灣代理商的秘書」
葉問：「很好啊，妳過去在證券業擔任總經理秘書工作都很稱職，應該難不倒妳」
辣媽：「他們是那種很單純的家族企業，爸媽跟兒子，其他都是外面找進來的人。除了代理這個品牌，還有很多土地資產管理，這塊我目前不會接觸到。」
葉問：「那妳是做誰的秘書？」
辣媽：「連鎖美妝是媽媽在負責的區塊，面試的人是老闆的兒子，他想除了做他私人的事之外，讓我去碰連鎖美妝的營運。」
葉問：「是做整合營運資訊的工作嗎!」
辣媽：「不是，小老闆希望我用4個月的時間，從店員爬到店長，也就是明年我就能管理一間店，月薪除了店長本身的薪資之外，還有小老闆私人的加給。」
葉問：「這已經不是秘書的工作，變成儲備幹部了。」
辣媽：「對啊，我的問題在於，這個工作不再是週休二日，我會很難跟家人配合孩子的事。另外小老闆說今年以前，也就是我還在當店員的時候，只有店員的薪水，沒有當秘書那塊的薪資，最後他有說，2017年我如果店長做的不錯，2018年就升為區管，2019年直接管80間門市。約是這樣的安排，每年調薪幅度是1萬塊左右。」
葉問：「妳有迫切需要工作嗎？妳對零售業的上班方式能接受嗎？妳覺得這是妳想要的生涯發展嗎？」
辣媽：「應該都不是。」
葉問：「這不就有答案了！」
找工作的時候，看到人力招募廣告，跟實際談的時候都會有落差。所以找工作是一個資訊不對等的狀況，公司擁有較大的資訊權力，求職者相對不瞭解公司及工作內容，有時也怕問太多，反而引起面試公司的反感。所以公司對職位如何出牌，應徵者往往要從當下問答中才能瞭解葫蘆裡賣什麼藥。過去實務中，有碰過主管先丟業務助理工作，但實際一直在說服做業務的工作，或包裝術語說是客戶服務，實際仍然要做業績。
在找工作時，通常建議會用以下幾點來思考
- 專業：就是就學期間所學的科目、或者自己在校外學習獲認證等
- 主管：一個好的主管帶你上青天，一個不好的主管會讓你對工作職場退避三舍。其實去詢問很多工作成功的人士，都常都有一個要素是碰到好主管的栽培及磨練。
- 公司規模：大公司分工較細，學專業及制度，小公司工作較雜，學功能及經驗。
- 職涯累積：就是第一步要靠什麼工作建立自己的工作實務專業。有工作經驗的人如何保持專業的道路累積資源，而在什麼時間可以跨功能發展擴大職涯範疇，都是會思索的問題。
- 興趣：興趣要具體，而且是自己已經有的能力。很多人找工作只是”感覺”有興趣而不是真正有興趣，例如我對行銷企畫有興趣，但從來沒寫過一份企劃案。如果自己已經有能力，這項考量點可以提前到跟專業一起考慮。
- 產業前景：過去很多人都說產業前景很重要，但以全球及台灣經濟發展，目前普遍呈現產業不明的狀態，如果聽信目前流行的產業，會造成人才一窩蜂擠入的狀況，等到熱潮過去，職位需求變少，大家又紛紛的改行，像現在餐飲科系，就有這種現象。我自己認為，只要有專業，任何產業都有前景。
上面的案例，我對朋友的建議就是專業、主管、公司規模、職涯累積的考量。朋友的專業是秘書，不是零售業門市人員；主管是小老闆，談的工作不明確；公司是家族企業，朋友沒待過；而最重要的是職涯累積，除非真的覺得秘書工作已無前景，想換跑道，不然還是好好以現有的專長去找下一份工作。
我最後開玩笑，不要以興趣為工作考量點去試試看，雖然辣媽朋友很懂保養化妝，但門市工作是不一樣的，如果有興趣自己創業，那就另當別論了。
留言列表
{{ article.title }}