民國80年代，那時找工作還是要從報紙刊登求職才得知訊息的年代，招募人員總在周六日刊登報紙廣告，過去在知名企業作招聘時，一天收百封以上履歷表是家常便飯。每當收到履歷表要經歷拆信封、整理、送到需求單位、篩選、約面試時間、打電話的流程，而且那時手機流行是大哥大的年代，一般求職者都留家中電話，往往還要晚上帶回履歷表打電話。
初期收到履歷表時，自己很認真的看履歷表，送到需求單位時，總偷偷的把自己認為適合的人放在前面，想測試自己的眼光對不對，需求主管看的時候一邊回饋：
「這個人履歷表作得很認真，應該工作中也會認真吧…」
「這個人看起來不夠聰明，可能沒辦法面對客戶…」
「這個妹看起來不錯，先約來聊聊好了…」
「這個公立大學畢業的，一定做不久…」
「這是我學校畢業的，基礎能力應該具備，可以好好培養…」
「這個畢業生在校都沒有什麼社團經驗，應該是平凡的人吧…」
「這個人三個經歷都做不到一年，工作不穩定，不太適合吧?」
就像選女婿媳婦般的品頭論足，很短的時間就決定面試人員。通常具備相關工作經驗，就希望能趕快安排面試，但心中嘀咕：「這個人薪水應該不便宜吧…」
至於沒經驗的人，發現了嗎，很多是主管很直覺的從自己的的價值觀來挑選履歷表。我慢慢觀察，其實履歷表的功能，就是能不能短時間有「亮點」吸引人的注意，造成面試者有好的「刻板印象」。
時至今日，網路徵才已經成為招募人員的最大管道，每天可以收到上百封的電子郵件，而自己看一封履歷表的時間，不超過10秒，重點就是：
- 看照片
- 看學歷
- 看經歷
作招聘工作，其實是「找對的人做對的事」的過程，通常用專業及人格特質來評估。看專業，有工作經驗的經歷比重會增加，剛畢業的學歷、社團及校外活動就會看重，那照片呢?那往往是人格特質的初步刻板印象，會判斷是哪一種人而潛意識覺得適不適合這份工作。
在實務上，很多的主管並不會詳讀履歷表，通常那是面試前的事，在選擇上，能簡單完整的呈現主管能短時間抓到訊息的履歷表，就是一份好的履歷表。
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