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改變是做不願意做的事
突破是做不會做的事
成長是做想做的事

我記得過去有位前輩被常提醒我，「吃飯八分飽，做事做十成」。那時只是覺得前輩告知只是年輕人多努力，不要太計較，但隨著職涯生活的增長，才發覺那是對工作的一種價值觀。
 
吃飯八分飽，是提醒自己不要高估自己的能耐，好吃的東西並不是要滿飽，八分飽就是剛剛好即可，吃到飽其實對身體反而會造成更大的負擔，依據邊際效用遞減法則，好的食材，八分飽才會有餘韻，才能創造再來一次的念頭。同時吃飯八分飽，也是不強求，取自己該取，吃相也不會難看。
 

花了時間一口氣看完十集日劇，想了解為什麼會造成如此轟動，欣賞其中名言：
1. 被整了，就要加倍討回
2. 十倍奉還
3. 部下的苦勞是上司的功績；上司的過錯卻是部下的責任
4. 我會以牙還牙、加倍奉還
5. 人的價值是無法用錢衡量的
6. 一定要珍惜人和人之間的聯繫，千萬不要做一個機器人
7. 人若犯我、我必犯人，加倍奉還
8. 就算在有錢，也是無法得到真正想要的東西

最近天氣逐漸炎熱，感冒也越來越奇怪，咳了一週，每3天跟診所報到，就是好不了，全家都在生病，一問之下，發現這呼吸道氣管都是這個問題，內外皆不舒服，悶。
 
在家休息看了一部電影，勾起了許多回憶：跳躍大搜查線最終章

在問題解決、生涯發展或思考訓練上，通常我會用五度思維：
1.廣度：其一為思考事情的多元創意性，也就是演繹法；其二為全面性或完整性，也就是將流程中可能會發生的事都能設想周到。
2.深度：就是思考單一事情的細緻程度，也就是歸納法；另一方面也是考驗專業程度，能夠連續回答"WHY"。
3.高度：跳脫個人的思維，以組織、群體、企業的觀點來思考事情，跳脫見樹不見林的依偏概全。

「小王子」作者聖修伯里的名言
『事物的意義，不在於它本身，而是在於我們對事物的態度』
 

「人可以牽一頭牛到河邊，卻不能強迫牛喝水」，我常分享這一句話。
旁邊的人如何苦口婆心，當事人不願意去做，一切枉然。
人成年後，每一個人生都是無數選擇所堆積起來，主角是自己，結果不怨天、不由人。
工作中的熱情，一直是管理的重點，要回答如何燃起熱情，就是要讓工作快樂及有價值。